年度进修

1、每年12月底各科主任根据医院业务发展需要，制定本专业进修计划，并向科教科上报人员进修要求。科教科主任向院部汇报下一年度人员进修情况。院领导集体研究讨论后予以审批，确定人员外出进修。

2、大学本科毕业在本院工作满二年以上，大专毕业在本院工作满三年以上，已取得执业医师资格，且工作表现好、责任心强、肯钻研业务的人才有资格进修。本年度内若出现二份以上丙级病历者、受各级处分者、当年医疗事故的当事人次年不予进修。

3、第一次进修，进修地点限于省内，进修人员不享受奖金，给予相应的补贴，最多不超过300元。第二次进修为专科进修，根据医院的业务需要可到外省（省内有先进专科的首先考虑省内）进修。凡参加第二次进修人员，应学有所用，应突出专科，应有论证（尽量避免随时想到一个专科去进修，进修完毕不实用），进修完毕应在二个月内开展专科，医院全力支持。参加第二次进修人员在进修期间享受平均奖（经考核达标者）。

4、在外进修人员必须遵守所在进修医院的规章制度，未经医院同意不得擅自中止或延长进修时间、更换专业，如确因医院业务发展需要由科教科与进修医院联系后确定。

5、进修结束后需要专业学术总结一份，今后工作计划一份，并在科内或全院开展学术讲座一次。由医护管理部、组织考评，结合进修考核给予补贴，优秀者每月补贴300元，良好者每月补贴200元，合格者每月补贴100元，不合格者自负全部进修费用。

6、进修回院后，医院要为回院进修人员开展新项目创造条件，若有创新项目开展为医院取得良好的社会效益与经济效益，医院给予物质和精神奖励。

7、进修期间的路费一年报二趟，报销标准与外出参加学术会议相同，进修期间的住宿费采取承包制，每月不得超过200元，超额部分自负。

8、一经确定列入进修计划的人员，如无特殊原因不参加者，以后不予考虑进修。